Администратор университета в Кентукки получил религиозное исключение от использования ИИ на работе
Нетеистический гуманист Дэвид Дурман добился права не применять ИИ на работе, сославшись на убеждения. Это первый заметный случай такого рода вне традиционных конфессий.
30 октября 2026 года стало известно: Дэвид Дурман, администратор Университета Кентукки, получил религиозное исключение (официальное освобождение от требования работодателя) от использования ИИ на рабочем месте. Дурман — нетеистический гуманист. Он не относит себя к верующим в бога в привычном смысле.
Гуманизм, по его словам, — это набор убеждений о человеческом опыте и о том, как люди взаимодействуют с миром. В центре — благополучие и развитие человека, индивидуальное и коллективное. Дурман считает, что применение ИИ противоречит этим убеждениям. Аргумент такой: моральным субъектом человек становится через активную работу собственного ума, а передача части этой работы модели ослабляет навык.
Когда ИИ стал распространённым в повседневной жизни, Дурман обратился в Американскую гуманистическую ассоциацию (AHA, некоммерческая организация, продвигающая светский гуманизм), чтобы выяснить, как получить правовую защиту от обязательного использования ИИ. В заявлении, опубликованном AHA на той же неделе, он перечислил свои претензии к технологии: помехи для заработка, экологические издержки, вытеснение и присвоение человеческого творчества.
Отличие от предыдущих случаев в том, что запросы на исключения обычно исходили от религиозных групп. Здесь основание — светское мировоззрение. Публичная дискуссия об ИИ шла в том числе на уровне церкви: Папа Лев XIV называл ИИ угрозой человеческому достоинству. Дурман показывает, что аргумент о достоинстве и мышлении может звучать и без теологической рамки.
На практике это значит, что работодателям придётся рассматривать подобные запросы не только от верующих сотрудников. Механизм религиозных исключений в трудовом праве США существует давно. Вопрос в том, как он применяется к требованиям, связанным с инструментами, а не с обрядами или расписанием. Университет Кентукки пока публично не описал, как именно перестроят работу Дурмана.
Неизвестно, на каких условиях выдано исключение: срок, перечень задач, которые нельзя поручать ИИ, и реакция самого работодателя. Также нет данных, сколько таких запросов уже поступило в другие организации и сколько из них удовлетворено.